Lee el artículo sobre temporales en fraude de ley de la web Laboro. Tras leerlo te verás retratada, porque tienes una encadenación de contratos de ese tipo. Eso quiere decir que digan lo que digan tus contratos y nóminas eres indefinida desde el primer día. Por tanto tú no tienes que ir al paro ni a ningún sitio y además estás protegida contra despido hasta que te hijo cumpla 9 meses. Por tanto si te finiquitan el contrato demandas por despido nulo y te tendrán que readmitir, y esta vez ya como indefinida reconocida por la empresa. Luego, antes de que el niño cumpla 9 meses, te recomiendo que te reduzcas la jornada (el mínimo es 1/8) para seguir en protección. Lee el artículo sobre eso de la web Laboro.
No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas.
Recomiendo el libro
"Tus Derechos en el Trabajo".
En él se explican los engaños habituales en
relación a contratos, nóminas, finiquito, despido, ERE,
horario, sanciones, traslados bajas, vacaciones, contratas,
maternidad...
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Laboro. Web imprescindible para cualquier trabajador en España.
Participa en esta
brevísima encuesta anónima sobre la aplicación real de los derechos de los trabajadores.
