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buenas tardes,
en el caso de despido por causas objetivas, si la empresa lo puede demostrar, no estás protegida aunque tengas reducción de jornada por guarda legal, la empresa podría despedir a quien crea oportuno (salvo a los representantes legales) y siempre y cuando pueda demostrarlo.
Te correspondería finiquito: salarios no pagados del mes, más parte proporcional de pagas extras, más vacaciones devengadas y no disfrutadas, así como un mes de preaviso, en caso de no preavisar tendrían que abonártelo en el finiquito.
Además indemnización, que sería de 20 días por año trabajado.
Si demandaras a la empresa y ganaras el juicio la empresa tendría que readmitirte y no podría despedirte por la reducción de jornada, si no tuvieras la reducción y ganaras el juicio tendrías derecho a salarios de tramitación y a una indemnización de 45 días por año trabajado.
un saludo
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