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Descuento en nomina sin previo aviso

Experto:
Usuario:
Fecha: 03/11/2009
Valoración: (4,00 sobre 5) Categoría: Derecho Laboral
03/11/2009
yoya_, usuario preguntando en Derecho Laboral
Usuario
Buenos dias, he comprobado que este mes la empresa para la que trabajo me ha ingresado 100 euros menos de mi nomina sin previo aviso ni explicacion alguna.¿puede hacer eso? explico mi situacion..
Mi situacion actual es que estoy de baja laboral por enfermedad comun, el lunes pasado fui a trabajar pero tuve que irme a mitad de la mañana al medico el cual me indico que tengo una gripe muy virulenta y debia estar en cama un par de dias, viendo que no mejoraba volvi y el miercoles me curso la baja por enfermedad comun, la cual fue presentanda en mi  empresa (entregada en mano por un familiar).
Respecto a mi contrato, es algo complicado.. empece con un contrato de duracion determinada (6 meses) en febrero, en Agosto ese contrato finalizo, pero mi jefe no dio baja a la seguridad social ni presento ningun contrato al inem (en repetidas ocasiones le pregunte si me habia hecho el contrato y se enfadaba y me decia que si le volvia a hacer enfadar me despediria). El acuerdo al que habiamos llegado cuando firmamos el primer contrato era que si superaba el periodo de prueba y despues estabamos mutuamente contentos, renovaria por otros 6 meses, y en el caso de que transcurrido el 2º contrato ambas partes estuvieramos de acuerdo continuariamos la relacion laboral.
Comento esto por que mis perspectivas eran y son cambiarme de provincia y no es  conveniente para mi tener un contrato indefinido pues llegado el momento de irme estaria obligada a ser yo quien renunciara al empleo con la consiguiente perdida de mis derechos de prestacion de desempleo por finalizacion de contrato.
Mi nomina no tiene "extras" tan solo 50 euros de incentivos, que supongo que seran parte de los 100 euros que me ha descontado, pero tambien supongo que si lo ha hecho por el dia y medio (lunes y martes) que falte sin la baja medica, deberia haber sido proporcional en base a esos dias y no todo completo.
Mi sueldo no es gran cosa, y esos 100 euros me suponen un perjuicio bastante importante, ¿puedo reclamarlo? ¿tengo algun derecho sobre esta accion de la empresa hacia mi?
Agradezco la ayuda que podais brindarme porque estoy bastante perdida y no se como actuar.
Gracias, un saludo.
03/11/2009
yoya_, experto respondiendo en Derecho Laboral
Experto
Vayamos por partes. Si el médico tenia antecedentes de tu enfermedad desde el lunes debía haberte firmado la baja desde es dia no desde el miercoles como dices.
En segundo lugar, cuando uno esta de baja, a no ser que el convenio diga que la empresa esta obligada a paga esos dias, los 3 primeros dias de la baja no se cobra nada, y los 12 siguientes solo obliga a la empresa a pagar el 60% de la base reguladora, que es la base de cotización del mes anterior, por lo que ahi estaran los 100 euros que te han descontado. Todo legal.
En cuanto al contrato, si no firmaste renovación del primero y el empresario no ha comunicado renovacion al inem y has seguido trabajando eres indefinida, por lo que si como dices te vas de baja voluntaria no tienes derecho a cobrar el desempleo.
Espero haberte ayudado.
 
 
03/11/2009
yoya_, usuario preguntando en Derecho Laboral
Usuario
Buenas tardes, gracias por tu respuesta, ya tengo mas claro lo de mi nomina.
Queria preguntar si existe alguna opcion respecto a lo del contrato, la empresa y yo llegamos a un acuerdo verbal, y se que no hay pruebas de ello, pero es que me da mucha rabia que voy a perder todos mis derechos por dejadez del empresario. ¿hay algo que pueda hacer?
Muchas gracias por su ayuda,
Un saludo.
03/11/2009
yoya_, experto respondiendo en Derecho Laboral
Experto
Hola, con respecto a lo del contrato es nadar contra corriente, es decir, no hay legislación que favorezca condiciones peores para un trabajador, me explico, lo mas favorable para ti es que seas fija en una empresa por lo que no puedes reclamar querer ser eventual para poder irte al finalizar el contrato y cobrar el paro, asi que en este caso toca perder.
Lo que puedes hacer es forzar a que te despida, no cumpliendo con tu trabajo, no siendo efectiva etc, para que se vea con ganas de echarte y lo haga asi cobrarias indemnizacion como despido y no como finalización de contrato, pero ojo, hazlo con cuidado para que no se note, me entiendes?
 
Un saludo.
03/11/2009
yoya_, usuario preguntando en Derecho Laboral
Usuario
Entendido ;). Muchas gracias por ayudarme a aclarar todas mis dudas, me has sido de gran ayuda.
Un saludo
Pd. Te agradezco tambien como usuaria de esta web el tiempo y la dedicacion que has tenido conmigo. No sabia a quien acudir y desde aqui me habeis brindado la ayuda que necesitaba. Gracias.
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