Eso de que todo el mundo debe trabajar a jornada completa te lo puedes pasar por ahí. Si tienes hijo eres tú quien decide si entras en reducción o no. Como lo tienes solicitado por escrito (supongo que tendrás copia) demanda y listo. No pueden despedirte. El Estatuto de los Trabajadores dice que cuando un empleado se reduce la jornada de forma voluntaria por
cuidado de hijo o de familiar, es el empleado quien decide el
porcentaje de reducción (mientras que se quite al menos 1/8 parte de la
jornada completa y como mucho la mitad) y también es el empleado quien
decide cuál va a ser su nuevo horario. La única restricción es que el
nuevo horario que haga esté estrictamente dentro del que hacía antes.
Puede haber excepciones que admita un juez (lee el
artículo sobre reducciones voluntarias de jornada de la web "laboro" para más información). Te puedes quitar
horas de cada día o días completos. Por ejemplo te puedes quitar los
sábados y domingos. Respecto a eso da lo mismo lo que diga tu contrato
y el convenio porque por encima de ellos está el Estatuto.
No olvides puntuar y finalizar la pregunta para que puedas hacer otras nuevas.
Recomiendo el libro
"Tus Derechos en el Trabajo".
En él se explica, en lenguaje llano, lo que hay que hacer para evitar
que te engañen con tu contrato, nóminas, finiquito, despido, ERE,
horario, sanciones, traslados bajas, vacaciones, contratas,
maternidad...
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brevísima encuesta anónima sobre la aplicación real de los derechos de los trabajadores.
