Contrato eventual estando embarazada

Lo primero comentarte que si que es legal. Ninguna empresa tiene la obligación de hacerte un contrato indefinido ni de renovartelo una vez finalizado. Otra cosa es que te hagan indefinida y entonces no podrían despedirte estando embarazada ya que desde la entrada en vigor de la nueva ley de igualdad efectiva ese despido sería nulo. Ahora bien, en tu situación lo más probable es que no te renueven, pero no te preocupes porque si que te corresponde reanudar la prestación por desempleo. ¿De qué tipo de trabajo se trata? Porque según el trabajo que sea puedes coger la baja antes de que finalice tu contrato y estar unos cuantos meses cobrando de la mutua sin agotar tu paro. No se si has oído hablar de la baja por riesgo en el embarazo que es una baja nueva que tramita la mutua en determinados casos y que te beneficia tanto a ti como a tu empresa, de modo que incluso quedarían bien con la empresa y quizás se plantearan volver a contratarte una vez finalizada tu baja maternal. Dime de qué tipo de trabajo se trata y te doy más información que quizás tu situación no sea tan mala como piensas.

El puesto se trata de analista programador, en una oficina y sentada, no creo que eso tenga mucho riesgo.
Sobre la situación legal del contrato me refería al tema de la temporalidad, había leído algo por ahí pero no lo tenía claro. Me refiero a que la temporalidad que alegarán en el contrato no es del todo real. Ya se que lo hacen muchas empresas y poco tengo que hacer frente a esto.