Traspaso
Buenos días, trabajo en una empresa desde agosto del año 200 la cual están pensando en cerrar o traspasar, mi contrato es indefinido a jormana completa desde el 1 de septiembre del 2003, pero con antigüedad desde el 1 agosto 2000.
¿Qué tipo de indemnización me correspondería por los dos casos? ¿Cierre total o traspaso?.
Muchas gracias por anticipado!
¿Qué tipo de indemnización me correspondería por los dos casos? ¿Cierre total o traspaso?.
Muchas gracias por anticipado!
1 respuesta
Respuesta de agarfer
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En caso de traspaso normalmente se produce una subrogación de contratos que significa que la empresario nuevo acoge a los trabajadores de la empresa antigua en cuyo caso se les respeta la antigüedad y el salario. Si no es así, y el empresario no os quiere (por decirlo de alguna manera) se trataría de un despido disciplinario (indemnización de 45 días de salario por año trabajado) en caso de traspaso y de un despido objetivo (indemnización de 20 días de salario por año trabajado) en caso de cierre (siempre que acredite que es por temas económicos de quiebra, i no lo acreditase seria un despido disciplinario)
En ambos casos la indemnización se te calcula desde el 1 de Agosto del 2000
En ambos casos la indemnización se te calcula desde el 1 de Agosto del 2000
