Cierre de la empresa (estamos en un ERE)

Mi empresa va a cerrar a finales de año, el comité de empresa llegó a un acuerdo con la dirección y se firmo un acuerdo junto con inspección de trabajo, en el expediente estamos toda la plantilla de los trabajadores fijos 116.
Ahora la dirección de la empresa quiere sacar del expediente a diez trabajadores y desplazarlos a otro centro, a más de 100km., en contra de su voluntad, ¿Puede hacer esto la empresa?.
En segundo lugar, la dirección también quiere alargar a unos 50 trabajadores, por haber calculado mal los estocs, unos tres meses más su despido, la mayoría en contra de su voluntad, ¿Puede hacer esto la empresa cuando hay un acuerdo firmado? Y en el caso de poder hacerlo quien tiene que intervenir para que quede todo bien atado, la gente no se fía del comportamiento de la dirección
En tercer lugar, la empresa alega que tiene un año para aplicar el acuerdo firmado, dice que en este aspecto la ampara la ley, ¿Es verdad esto? ¿Qué ley es y que artículos son estos?.
Actualmente en la plantilla se está viviendo muy mal ambiente por todas estas incertidumbres que tenemos y nadie nos aclara nada.
Muchas gracias de antemano a quienes nos puedan aclarar estos puntos