¿Empiezo con mi jornada reducida o no?

El pasado 1 de abril notifiqué a mi empresa que iba a hacer uso de mi derecho a reducir la jornada laboral por custodia de un niño menor de 8 años.
En el burofax les comunicaba que esta empezaría a aplicarse el próximo jueves 16, respetando lo 15 días de preaviso y que si en 10 días no se oponían daría por aceptada la nueva situación.
La empresa aún no ha contestado, ni que sí, ni que no. Así que no se que hacer cuando llegue el jueves, ¿empiezo a aplicar mi jornada reducida? ¿Espero a recibir una contestación por su parte?
Gracias de antemano...