Anónimo
Periodo de prueba
Buenos días,
Hace 5 meses cambié de empresa y me realizaron un contrato indefinido con 6 meses de prueba.
Si rescinden mi contrato antes de cumplir los 6 meses del periodo de prueba, ¿tengo derecho a desempleo?.
Muchas gracias,
Saludos.
Hace 5 meses cambié de empresa y me realizaron un contrato indefinido con 6 meses de prueba.
Si rescinden mi contrato antes de cumplir los 6 meses del periodo de prueba, ¿tengo derecho a desempleo?.
Muchas gracias,
Saludos.
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Respuesta de anvi52
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Cambiaste de empresa, o te fuiste voluntariamente de la empresa anterior.
Me marché voluntariamente.
Creo recordar que había leído, que una vez pasados 3 meses sí tendría derecho a desempleo, aunque el periodo de prueba sea de 6. ¿Es así?.
Gracias,
Saludos.
Creo recordar que había leído, que una vez pasados 3 meses sí tendría derecho a desempleo, aunque el periodo de prueba sea de 6. ¿Es así?.
Gracias,
Saludos.
El sistema de prestaciones por desempleo protege a aquellos trabajadores que quieren y pueden trabajar pero carecen de empleo.
Si su cese en la empresa es voluntario no estará en situación legal de desempleo y, en consecuencia, no cumplirá uno de los requisitos para acceder a la protección por desempleo.
Si trabaja en una nueva empresa, y le cesan por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario y no han transcurrido más de tres meses entre el cese voluntario en la empresa anterior y el cese por no superar el período de prueba, tampoco tendrá derecho a una prestación por desempleo.
Si esta relación laboral finaliza por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí tendrá derecho a una prestación por desempleo.
No obstante, se suele realizar un análisis concreto de cada caso para determinar si hay indicios que permitan establecer de manera fundada la presunción de fraude de ley en la última contratación, por si se pretende acceder a la prestación por desempleo de forma indebida.
Normativa de referencia: Artículo 208 apartado 1 y 2 del RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Si su cese en la empresa es voluntario no estará en situación legal de desempleo y, en consecuencia, no cumplirá uno de los requisitos para acceder a la protección por desempleo.
Si trabaja en una nueva empresa, y le cesan por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario y no han transcurrido más de tres meses entre el cese voluntario en la empresa anterior y el cese por no superar el período de prueba, tampoco tendrá derecho a una prestación por desempleo.
Si esta relación laboral finaliza por no superar el periodo de prueba a instancia del empresario, pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí tendrá derecho a una prestación por desempleo.
No obstante, se suele realizar un análisis concreto de cada caso para determinar si hay indicios que permitan establecer de manera fundada la presunción de fraude de ley en la última contratación, por si se pretende acceder a la prestación por desempleo de forma indebida.
Normativa de referencia: Artículo 208 apartado 1 y 2 del RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.