Reducción de jornada

La verdad es que están respetando la Ley vigente sobre reducción de jornada por conciliación laboral/familiar recogido en el art.37.5.6 del Estatuto de los Trabajadores, el hecho de que le hallan permitido acogerse a mejoras por la Ley que mencionas, habla a favor de la empresa, entendiendo que cuando ha podido ser se le ha concedido y ahora no es factible, podría impugnar tal decisión pero lo veo mal ante los argumetos que te he dado, lo malo de algunos puntos del ET y de las mejoras por convenio o consejo de gobiernos autónomos, es que hacen una declaración muy bonita que se la cargan con la clásica coletilla "siempre y cuando... a no ser que..." ante lo cual no deja mucho de donde tirar.
Si deseas alguna otra cosa no dudes en preguntar.

Solo faltaría que no respetasen la Ley, lo que ocurre es que en el momento que quieren imponer el horario de reducción de jornada dejan de respetarla. Una corrección en cuanto al acuerdo que ratifica el acuerdo de la mesa sectorial, en el caso del personal estatutario el acuerdo es del 3 de febrero de 2006 (BOIB núm 36 de 11 de marzo de 2006), pero a grandos rasgos viene a decir lo mismo "La flexibilidad horaria se debe concretar por acuerdo entre el personal que la solicite y la gerencia que corresponda en cada caso".
Sin embargo lo que han hecho es decirle "A partir de noviembre te tienes que coger la reducción de jornada por horas". A mi juicio esto no es "concretar" entre el personal que la solicita y la gerencia.
¿Qué opinas?

¿Qué solo faltaría que no respetasen la Ley? Bueeeeno ni te imaginas, yo personalmente como presidente del comité de empresa, tuve que mantener hasta 4 reuniones con la empresa solo para que respetaran el convenio y el estatuto, el 95% del sector privado en España no respeta ni estatuto y menos el convenio, con na desfachatez e nvulnerabilidad increíbles, solo tienes que dar un repaso por las cuestiones que me plantea los trabajadores/as en esta página para verlo, deniegan la reducción de jornada así sin más, ptético.
Vamos a ver, yo estoy a favor de que le den a tu cuñada lo que pide, pero yo te tengo que contestar con la realidad y no con el cora´zon, sino mi colaboración seria en vano, a tu cuñada no le están negando el derecho asistido por el art.37.5 del ET que establece la reducción de jornada, tampoco el derecho asistido por el art37.6 a la concreción horaria, que yo sepa, ya que no le niegan el realizar su jornada en horario de mañana o tarde y entre las horas tal y tal, lo que le han recortado es la acumulación de esas horas de reducción que otorga el acuerdo del 3 de febrero de 2006 BOIB núm 36 de 11 de marzo de 2006 el cual dice que debe ser acordado por ambas partes,¿qué ocurre cuando meten la coletilla como te dije antes? Pues que vienen las interpretaciones a gusto del consumidor,¿cómo se resuelven? Solo hay una manera, acudiendo al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) donde debe presentar papeleta de reconciliación y se citaran a ambas partes para un acuerdo, si no se llegase debería acudir al juzgado de lo social y seria el juez bajo su interpretación de la ley, el que diría como se debe hacer, en mi blog http://mario666leo.blogspot.com/ tienes un pequeño resumen de como hacerlo, si tienes alguna duda me preguntas.
No puedo decirte más aunque me gustaría, pero así son las cosas, por mucho que yo te dé la razón no le van a hacer caso a tu cuñada porque lo digo yo, lo debe resolver como te digo.