Información sobre derechos en discapacitados traba
Mi nombre es Cristina.
Buenos días, mi consulta es para ayudar a mi madre en el trabajo ya que está teniendo problemas en este momento.
¿Mi madre tiene una discapacidad reconocida del 33% y por ese motivo cobra al mes unos 400?, con esta cantidad tuvo que buscar trabajo para discapacitados en interlabora y la colocaron hace 6 años en el Corte Inglés de seguridad en los probadores, su trabajo consistía sólo en repartir fichas a la entrada de probador y estar pendientes de las prendas que metían y sacaban. Hace un tiempo empezaron a pedirle otro tipo de trabajo como ir planta por planta con un carrito de supermercado y dos enorme cajas recogiendo todas las alarmas y trabajos de esfuerzos;ella su discapacidad la tiene reconocida por tener tres operaciones de hernias discales, a parte tiene dos en el cuellos que no son operables y también se le reconoció un reinold en los pies. Mi madre tiene bastantes dolores y le han dicho que por ninguna de esas enfermedades se podría dar de baja ya que la seguridad social le tiene reconocida esa enfermedades así que ante el miedo que le da a ella de caer enferma y perder su trabajo la semana pasada fue al director del Corte Inglés y le expuso su caso y el porque se negaba a realizar ese tipo de trabajo y éste le amenazó con que así no le interesaba. Mi pregunta es ¿qué puede hacer mi madre si la despiden por ese motivo si ella desde un principio advirtió que no podía hacer ningún esfuerzo físico?, ella tiene un documento que firmaron en un principio en el cual le informan que su trabajo no le perjudica en absoluto con su enfermedad ya que sólo es dar fichas sentada en la puerta de probadores. Y también me gustaría saber ¿qué tipo de contrato tiene ella ya que fue a comisiones y o supieron encontrar el régimen que regula su contrato? Espero su respuesta pronto muchas gracias por su ayuda.
Buenos días, mi consulta es para ayudar a mi madre en el trabajo ya que está teniendo problemas en este momento.
¿Mi madre tiene una discapacidad reconocida del 33% y por ese motivo cobra al mes unos 400?, con esta cantidad tuvo que buscar trabajo para discapacitados en interlabora y la colocaron hace 6 años en el Corte Inglés de seguridad en los probadores, su trabajo consistía sólo en repartir fichas a la entrada de probador y estar pendientes de las prendas que metían y sacaban. Hace un tiempo empezaron a pedirle otro tipo de trabajo como ir planta por planta con un carrito de supermercado y dos enorme cajas recogiendo todas las alarmas y trabajos de esfuerzos;ella su discapacidad la tiene reconocida por tener tres operaciones de hernias discales, a parte tiene dos en el cuellos que no son operables y también se le reconoció un reinold en los pies. Mi madre tiene bastantes dolores y le han dicho que por ninguna de esas enfermedades se podría dar de baja ya que la seguridad social le tiene reconocida esa enfermedades así que ante el miedo que le da a ella de caer enferma y perder su trabajo la semana pasada fue al director del Corte Inglés y le expuso su caso y el porque se negaba a realizar ese tipo de trabajo y éste le amenazó con que así no le interesaba. Mi pregunta es ¿qué puede hacer mi madre si la despiden por ese motivo si ella desde un principio advirtió que no podía hacer ningún esfuerzo físico?, ella tiene un documento que firmaron en un principio en el cual le informan que su trabajo no le perjudica en absoluto con su enfermedad ya que sólo es dar fichas sentada en la puerta de probadores. Y también me gustaría saber ¿qué tipo de contrato tiene ella ya que fue a comisiones y o supieron encontrar el régimen que regula su contrato? Espero su respuesta pronto muchas gracias por su ayuda.
