Anónimo
Cambio de empresa a otra del grupo
Hola! Mi caso es el siguiente: Me han ofrecido un cambio de empresa, a otra empresa del grupo, con diferente CIF.
El cambio se debe a un cambio de puesto de trabajo, teóricamente a un puesto mejor (más trabajo, más responsabilidad) aunque la parte económica no se corresponde, todo este acuerdo ha sido de palabra, las condiciones en principio no las acepté ya que incluyen traslado geográfico a 70km y no me dan ninguna compensación por ello. ¿Quisiera saber cuales son mis derechos y que desventajas puede tener aceptar el cambio? ¿Me puedo negar?
La conversación con mi nuevo jefe fue en verano y yo ya estoy cumpliendo con mis nuevas funciones pero geográficamente sigo en la empresa de siempre. Hoy me han dado de RRHH un papel que debo firmar aceptando el traslado.
Lo que no se es si firmando, a que me atengo y que puedo perder con esto. Hay gente de otras empresas que me comentan que pierden la antigüedad o el derecho al paro...
Gracias por vuestra atención.
El cambio se debe a un cambio de puesto de trabajo, teóricamente a un puesto mejor (más trabajo, más responsabilidad) aunque la parte económica no se corresponde, todo este acuerdo ha sido de palabra, las condiciones en principio no las acepté ya que incluyen traslado geográfico a 70km y no me dan ninguna compensación por ello. ¿Quisiera saber cuales son mis derechos y que desventajas puede tener aceptar el cambio? ¿Me puedo negar?
La conversación con mi nuevo jefe fue en verano y yo ya estoy cumpliendo con mis nuevas funciones pero geográficamente sigo en la empresa de siempre. Hoy me han dado de RRHH un papel que debo firmar aceptando el traslado.
Lo que no se es si firmando, a que me atengo y que puedo perder con esto. Hay gente de otras empresas que me comentan que pierden la antigüedad o el derecho al paro...
Gracias por vuestra atención.
1 respuesta
Respuesta de josible
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Vamos a ver, si la empresa es del mismo grupo es como si siguieses trabajando en la misma empresa, por lo cual estamos hablando de "un cambio sustantivo de las condiciones de trabajo".
Si te niegas tienes derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
Si te vas solo tienes la desventaja de los kilómetros y las propias del nuevo puesto de trabajo (más trabajo y responsabilidad)
Si te niegas tienes derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
Si te vas solo tienes la desventaja de los kilómetros y las propias del nuevo puesto de trabajo (más trabajo y responsabilidad)