Accidente laboral
Hola, tuve un accidente laboral hace un año y medio, perdí el conocimiento y me caí desde un tercer piso, después de 2 meses en la uvi al cabo de un año me reintegre a trabajar, aunque con secuelas del accidente (brazo y cuadros de vértigo, problemas de memoria y concentración), me han quitado el trabajo que hacia y no me dan trabajo, ahora argumentando que la empresa va mal, ¿me presionan para acceder a un despido voluntario . Preguntas 1) tengo derecho a alguna indemnización? 2) Como puedo acceder a una incapacidad laboral, ahora sufro frecuentes cuadros de vértigo y problemas de concentración y memoria, pero los médicos dicen que no es grave y es normal después del accidente
1 respuesta
Respuesta de jcgh
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Al acceder al despido voluntario la ley no refleja que percibas ninguna indemniazción, ya que has optado tu al despido.
Para acceder a la Incapacidad Temporal, te la tiene que dar tu medico. Te recomiendo que vuelvas al especialista que te trato tras el accidente y que le cuentes que lo que te pasa te pone en peligro por el trabajo que desempeñas, argumenta al medico que te tienes que subir a alturas y que con los mareos tienes miedo de sufrir una caída.
Espero que te haga un informe el especialista y luego tienes que ir al medico de cabecera para que te de la baja.
Para acceder a la Incapacidad Temporal, te la tiene que dar tu medico. Te recomiendo que vuelvas al especialista que te trato tras el accidente y que le cuentes que lo que te pasa te pone en peligro por el trabajo que desempeñas, argumenta al medico que te tienes que subir a alturas y que con los mareos tienes miedo de sufrir una caída.
Espero que te haga un informe el especialista y luego tienes que ir al medico de cabecera para que te de la baja.
Gracias por tu respuesta. Te aclaro una cosa yo no trabajo en alturas, soy informático, me caí porque perdí el conocimiento, creo, y estaba cerca de la barandilla, la incapacidad debería tenerla porque yo efectuaba un trabajo de mucho estrés y cocentracion y ahora yo noto, creo que debido al tarumatismo cráneo encefálico ' que me falta esas cosas ademas de memoria, ¿relantizacion al hablar pensar etc. que piensas tu que podría hacer?
Me pondría en mano de un graduado social o un abogado laboralista y le expondría el tema.
Mi opinión desde este lugar es que fueses a hablar con el medico, debido a los síntomas que tienes y que te diera la baja por no realizar al 100% tu trabajo, debido a las anomalías surgidas tras el accidente.
Si el medico se pone cabezón y no te reconoce la baja, acude a los tribunales con un examen de un medico perito que te reconozca esas dolencias y que el juez decida.
Mi opinión desde este lugar es que fueses a hablar con el medico, debido a los síntomas que tienes y que te diera la baja por no realizar al 100% tu trabajo, debido a las anomalías surgidas tras el accidente.
Si el medico se pone cabezón y no te reconoce la baja, acude a los tribunales con un examen de un medico perito que te reconozca esas dolencias y que el juez decida.
Muchas gracias por tu respuesta .
Independientemente de poder acceder a una incapacidad, yo podría reclamar a la empresa una indemnización por el accidente y las secuelas que tengo debido, a la negligencia de la barandilla que después de mi accidente modificaron y subieron.
Independientemente de poder acceder a una incapacidad, yo podría reclamar a la empresa una indemnización por el accidente y las secuelas que tengo debido, a la negligencia de la barandilla que después de mi accidente modificaron y subieron.
La ley de prevención de riesgos laborables obliga a la empresa a hacer un estudio del centro de trabajo sobre los peligros que corren los trabajadores.
Si la empresa carece de ese estudio o si lo tiene no ha hecho las reformas necesarias para paliar el peligro de la barandilla se podría ver que la empresa a sido negligente en ese tema y se podría reclamar una indemnización por daños físico y morales.
Ya para este tema en concreto y como te he puesto en el mensaje anterior acude a un graduado social o a un abogado laboralista, ya que se tendría que ir a jucio con la empresa.
Si la empresa carece de ese estudio o si lo tiene no ha hecho las reformas necesarias para paliar el peligro de la barandilla se podría ver que la empresa a sido negligente en ese tema y se podría reclamar una indemnización por daños físico y morales.
Ya para este tema en concreto y como te he puesto en el mensaje anterior acude a un graduado social o a un abogado laboralista, ya que se tendría que ir a jucio con la empresa.
