La empresa incumple el calendario laboral

Buenas;

Mi pregunta es la siguiente;

Después de un año en paro, mi marido ha comenzado a trabajar en una multinacional Francesa. La cuestión es que según calendario laboral propio de la empresa. El 6 de diciembre es festivo, y el 7 es puente. El Lunes día 3 les comunicaron que en efecto harían puente. Sin embargo al día siguiente les dijeron que no solo no harían puente, si no que además el 6 se trabajaría, y que no se les pagaría como festivo. Los demás trabajadores no se han mostrado en desacuerdo, sin embargo mi marido y yo creemos que no es legal. Desgraciadamente ninguno de sus compañeros lo ve como algo malo... Tienen miedo de perder el empleo y no dicen nada ¿Podría salir perjudicado mi marido por exigir que le paguen como festivo? Y en ese caso; ¿tendríamos razón?

Gracias, espero su respuesta.