Despido tras baja maternal por causas objetivas

Buenos días:

Acabamos de salir de una supuesta reunión con la dirección de la empresa de mi mujer para ver de que manera cuadrábamos una excedencia para cuidado de nuestro hijo, ahora mismo esta de baja por maternidad. El caso es que nos dicen que tras el periodo de lactancia que se disfrutara en días completos sera despedida e indemnizada con 20 días por causas objetivas.

Tengo varias preguntas, pero antes detallo bien su situación:

-Antigüedad en la empresa desde finales de 2004.

-En la actualidad con reducción de jornada por un hijo nacido en 2007, solicitaría la ampliación de la misma jornada por este segundo hijo nacido en 2012..

-Termina la baja maternal el próximo mes.

-Contrato indefinido (fomento de empleo).

-Su puesto no ha desaparecido, ha sido ocupado por otra persona que tiene doble función.

Mis preguntas:

¿Es cierto que tengan fácil en un juicio demostrar el despido por causas objetivas?

¿Se podría declarar nulo el despido?

¿Qué posibilidades en una demanda tendría mi mujer de conseguir el despido improcedente y los 33 días de su contrato de fomento de empleo?.

Esto es evidente, la empresa no la quiere, y la verdad ahora mi mujer esta que tampoco, pero bueno esto es así y seguro que no es la única, rabia es lo único.

Muchas gracias por la ayuda.