¿Se puede descartar el disfrute de los festivos en un cuadrante laboral de turnos rotativos?

Te comento, Tengo un trabajo a turnos rotativos de mañana y tarde de lunes a
domingo los 365 días del año. Cada semana, es decir de lunes a domingo, trabajo
5 días y descanso 2. Mi distribución horaria es de 7 horas diarias por
turno y solamente se me permite hacer un turno diario, siendo las
horas de trabajo efectivo a desarrollar de 1665 horas anuales. De esta
manera mi cómputo anual de horas, descontados los 22 días laborables de mis vacaciones
anuales y los 104,2 de los descansos semanales, coinciden con el número total de horas de trabajo efectivo anual.
En concreto, los 5 trabajadores que compartimos este turno rotativo hemos apreciado que nuestra presencia en el centro de trabajo durante 365 es de 238,2 días una vez descontados de los 365días del año los 22 días de vacaciones anuales y los 104,2 días correspondientes a los descansos semanales.En este sentido, nos preguntamos si los 14 festivos que trabajamos se pueden descartar, teniendo en cuenta que el resto de trabajadores de la empresa si los disfruta, pues su jornada laboral en vez de ser de 7 horas diarias es de 7:30, eso sí, en
jornadas de lunes a viernes y disfrutando los festivos. Ante nuestra
petición de aumentar 30 minutos al día nuestra jornada para disfrutar 14
días más de libranza, la empresa se niega porque dice que es legal su
propuesta ya que los festivos se incluyen en cuadrante.