Reducción jornada y sueldo

La dirección de la empresa nos propuso en Noviembre de 2011 que debido a la situación de la misma, tenia que hacer ajustes. Estos ajustes se centran unicamente 2 empleados de oficina (en total la empresa tiene 15 trabajadores) a los cuales se les propuso reducción de jornada y bajada de sueldo en proporción a la reducción. En mi caso, la reducción de jornada es de 40 a 30h/semana y una reducción del sueldo del 25% al mes. El tema es que nos están abonando la nomina completa y quieren que les devolvamos "en mano" el importe que corresponde a la reducción. Todo esto se habló sin presentarnos ningún papel ni documento, todo de palabra. Entiendo que el procedimiento es totalmente irregular, ademas de pensar que es ilegal este tipo de medida, creo que para eso ya existen los ERES. Mi pregunta según la exposición es, ¿puedo solicitar la rescisión de mi contrato por esta actuación? ¿tendría derecho a indemnización? Cualquier observación será de gran ayuda.
Un saludo.