Aceptar despido o poner demanda con rescisión?

En la empresa donde trabajo nos deben el salario de 4 meses y medio. Desde hace un año tenemos retraso en el cobro de las nominas y desde febrero nos han ido abonando fracciones cada vez mas pequeñas hasta el punto de cobrar solamente 400 euros en un mes.
Hay en marcha una supuesta venta de la empresa que no termina de cerrarse aunque en teoría en un mes podría estar resuelto.
Hasta ahora se nos había indicado que se subrogaban nuestros contratos (somos 5 personas en las mismas circunstancias) con las mismas condiciones que tenemos ahora y que la deuda anterior se nos iría pagando poco a poco.
De pronto nos indican que el posible nuevo propietario nos quiere "limpios" de antigüedad, por lo que el actual gerente nos ha "dejado caer" que nos va a despedir el día antes de que nos tenga que contratar el nuevo propietario, nos pagará una nomina entera y le tendremos que denunciar para poder cobrar el resto de las nominas y el finiquito ya que no hay dinero en la empresa, ni con la venta de la misma, para poder pagarnos todo lo que nos debe, así que, según él, tras la denuncia nos tendrá que pagar el FOGASA.
Todo esto está sin confirmar y nuestra pregunta es ¿que es mejor, que nos despidan o poner la demanda nosotros por impago de salarios y pedir la rescisión de contrato?. ¿Que ventajas podemos tener de una forma o de otra?.
Hay que tener en cuenta que la venta de la empresa parece muy cercana y nosotros tendríamos una continuidad en nuestro puesto de trabajo, pero hoy por hoy tampoco está cerrado ese tema, pensamos que aun puede faltar alrededor de un mes. Gracias