Maternidad y reducción jornada

Hola buenas tardes.

Mi señora, estaba de baja por maternidad, solicitó la reducción de jornada correspondiente y al volver se ha encontrado de que le han cambiado las funciones por otras de menos calado, además el despacho (antes llevaba la contabilidad, nominas, etc.. Y ahora ya no), aunque le mantienen la categoría profesional (Responsable de Administración) y el sueldo, (acorde con la reducción por la jornada).

De hecho la persona que le sustituía es la que ahora hará dichas funciones.

Ella se ha quejado. Pero en la empresa le han indicado, que eso es lo que hay, y que debido a dicha reducción de jornada, ella no podrá realizarlas.

¿Es esto legal?, ¿no se considera un trato peyorativo?, ¿merece la pena demandar?, por lo que he leído en sentencias los jueces no están muy por la labor de ponerse del lado del trabajador, pues le da la razón a la empresa, por el tema de objetivo de organización.

EL convenio colectivo es el del comercio, de la Región de Murcia.

Un saludo y gracias.