¿Seguro que este ERE de suspensión sería nulo?

En mi empresa nos han presentado un ERE de suspensión de 180 días en dos años que consiste en suspender y recuperar según las necesidades. Ha acabado el plazo de 15 días sin haber llegado a ningún acuerdo ni en lo referente a fijar un calendario ni aportar garantías ni máximo de días continuos de suspensión. El trabajador suspendido queda totalmente desprotegido e inseguro. Creemos que es simplemente una medida de presión para forzar la marcha de la gente sin pagar indemnizaciones. La situación económica de la empresa es realmente mala. No habrá último acta porque no nos han dado margen a la negociación pero todo el mundo nos asegura que con esta nueva reforma el ERE se aprobará sí o sí. Mi duda es si habrá un motivo claro para que este ERE pueda considerarse nulo. Los trabajadores creemos que al ser verdad lo de que la situación económica es mala, el ERE será aceptado sin tener en cuenta que no ha habido ningún acuerdo.

Estamos impotentes porque algunos trabajadores han indicados que prefieren ser despedidos con el mínimo (20 días) y también se niegan.

¿Cómo podemos proceder? Tenemos que ir a juicio con todo el coste que supone? ¿Sería claramente nulo?

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