Baja laboral
Hola,
Llevo 8 años trabajando como Responsable de un Dpto. En la empresa de 160 trabajadores, convenio químicas Castilla y León.
El asunto es que desde Agosto de este año y debido a mucho estrés y bastantes roces con el Jefe de Planta llevo 2 meses y medio de baja por Depresión y ansiedad.
Ellos han publicado en Octubre con el nombre de la empresa por delante en un Diario local (octubre) que buscan alguien para mi puesto. Ademas yo se que ya estaban buscando desde julio en otra ciudad (casualmente la ciudad donde vive el Jefe de Planta) a través de una consultora. Este hecho también me ha machacado mentalmente.
Como parece que no encontraban han ofrecido el puesto a una compañera y tras hablarlo conmigo lo ha aceptado.
Ahora nadie me lo ha notificado, solamente mi compañera telefónicamente.
Por otra parte me han pedido que entregue el móvil de la empresa, pero al ser un dual (número empresa y privado) me he negado a entregarlo mientras trabaje con ellos ya que considero que es un derecho adquirido.
¿A qué tengo derecho? ¿Me lo tienen que poner por escrito? ¿Me tienen que ofrecer algo equivalente en el organigrama y sueldo?
Mi incorporación es inmediata ya que el médico de cabecera me ha indicado que el psicólogo y la inspección están encima de él, además yo quiero terminar con esta situación cuanto antes.
Espero sus comentarios.
Miguel
Llevo 8 años trabajando como Responsable de un Dpto. En la empresa de 160 trabajadores, convenio químicas Castilla y León.
El asunto es que desde Agosto de este año y debido a mucho estrés y bastantes roces con el Jefe de Planta llevo 2 meses y medio de baja por Depresión y ansiedad.
Ellos han publicado en Octubre con el nombre de la empresa por delante en un Diario local (octubre) que buscan alguien para mi puesto. Ademas yo se que ya estaban buscando desde julio en otra ciudad (casualmente la ciudad donde vive el Jefe de Planta) a través de una consultora. Este hecho también me ha machacado mentalmente.
Como parece que no encontraban han ofrecido el puesto a una compañera y tras hablarlo conmigo lo ha aceptado.
Ahora nadie me lo ha notificado, solamente mi compañera telefónicamente.
Por otra parte me han pedido que entregue el móvil de la empresa, pero al ser un dual (número empresa y privado) me he negado a entregarlo mientras trabaje con ellos ya que considero que es un derecho adquirido.
¿A qué tengo derecho? ¿Me lo tienen que poner por escrito? ¿Me tienen que ofrecer algo equivalente en el organigrama y sueldo?
Mi incorporación es inmediata ya que el médico de cabecera me ha indicado que el psicólogo y la inspección están encima de él, además yo quiero terminar con esta situación cuanto antes.
Espero sus comentarios.
Miguel
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Respuesta de ahleal
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Según lo que me cuentas es posible que la empresa quiera despedirte. Si es así, te deberá comunicar por escrito tu cese. Si lo hace verbalmente debes igualmente interponer la oportuna demanda. También es posible que la empresa esté buscando a alguien simplemente para sustituirte temporalmente. A tu reincorporación, me imagino, que todo se aclarará. De todas formas, debes saber que el empresario no puede modificar unilateralmente tus condiciones laborales, por lo que siempre tendrás defensa para ello. Te aconsejo firmemente que te pongas en contacto con un abogado para que lleve este tema desde el principio. Si acudes tardes puede ser que ya no tenga solución.
Tu reincorporación debe ser en el mismo puesto de trabajo y con el mismo sueldo. Si te quieren modificar tu puesto, y este supone un descenso de categoría, ello supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y puedes reclamar contra ella. Te reitero que acudas a un abogado cuanto antes.
Tu reincorporación debe ser en el mismo puesto de trabajo y con el mismo sueldo. Si te quieren modificar tu puesto, y este supone un descenso de categoría, ello supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y puedes reclamar contra ella. Te reitero que acudas a un abogado cuanto antes.
