Computo despido objetivo y estrategia para el juicio.

El 31/12/2011, en una empresa de mas de mil trabajadores, se extinguieron 620 contratos temporales. Estoy seguro que muchos de ellos que han recurrido, serán improcedentes. El 23/01/2012, se despidieron 21 trabajadores por causas objetivas(entre los que me encuentro).

Mi juicio es anterior a los despidos del 31/12/2011, por lo que en el momento del juicio no sabrá si existen 9 despidos improcedentes para pasar el umbral de los 30,necesario para que mi despido se considere nulo.

Esta situación la he reflejado en la demanda.

que estrategia sigo?