Despido objetivo con guarda legal

Hola trabajo de teleoperadora en una empresa de telemarketing, soy indefinida con una antigüedad de 10 años y estoy acogida a una guarda legal por cuidado de hijo menor de 12 años. En la empresa hay varios departamentos de atención al cliente, ventas y administrativo. Hay una campaña que finaliza en julio por cese con el cliente. Han despedido a 13 compañeros de ese departamento indefinidos y varios de ellos con la misma situación que yo es decir con guarda legal, ademas de una compañera embarazada. Alegando despido objetivo y que según sus perfiles no encajan en otros departamentos ya que no tienen perfil para coger llamadas. La mayoría de ellos llevan en este departamento unos 4 años pero vienen de otras campañas donde han estado de media 6 años cogiendo llamadas. A diario contratan por ett a personal para las campañas que siguen funcionando , de hecho no dejan de dar formaciones iniciales para esos departamentos. A la compañera que estaba embarazada ya le han ofrecido para que no denuncie mas de 45 días de despido en vez de los 20 ofrecidos por despido objetivo. Mi consulta es la siguiente,:¿se puede despedir a un trabajador con 10 años de antigüedad o mas porque acaba una campaña en la empresa siendo personal indefinido no de obra y servicio alegando despido objetivo por no tener perfil para otra campaña?¿ Las personas en esa situación con guarda legal ante una denuncia que posibilidad tiene de ganar el juicio y tener un despido nulo ? ¿ el acuerdo firmado con la compañera embaraza siembra precedente para el resto de denuncias por despido objetivo de los compañeros en la misma situación ? Gracias