Derecho laboral: convenio colectivos

Una empresa, radicada en la ciudad de Salamanca, dedicada al
asesoramiento fiscal, laboral y contable, así como a la correduría de seguros tiene
contratadas 5 personas, con los contratos laborales y categorías que se indican a
continuación:
NOMBRE: TIPO DE CONTRATO: CATEGORÍA:
Alejandra O. Santa
Catalina.
Indefinido Tiempo/Completo.
Bonificado
Licenciada en derecho.

Juan Antonio Pérez Marcos. Indefinido Tiempo/Completo. Diplomado en
empresariales.
Fernando Hernández
Hernández.
Eventual por C. Prod. A tiempo
completo.
Oficial primera
administrativo.

Amanda Jara. Obra o servicio a tiempo
completo. Cobra las pagas
extras prorrateadas.
Administrativa

Cristina Mediavilla
González.
Indefinido a tiempo parcial
(20horas/semana).
Auxiliar
administrativa.

EJERCICIO 1
Partiendo de los trabajadores del supuesto anterior y del convenio aplicable a los
mismos (DECIDA QUÉ CONVENIO SE APLICARÍA EN FUNCION DE LA ACTIVIDAD Y
DEL ÁMBITO), suponga que usted es el empresario que les ha contratado y que
Juan Antonio Pérez Marcos (quien lleva contratado desde el 1 de abril de 2002)
viene teniendo continuas desavenencias con usted, discutiendo diariamente
cualquiera de sus órdenes y negándose a cumplir todos los mandatos diarios,
realizando los trabajos solamente de la forma que él quiere. Las dos últimas
desavenencias ocurrieron en el último mes, la primera fue la de negarse a
presentar un procedimiento monitorio cuando usted se lo había pedido
expresamente, él se negó sobre la base de que sería una pérdida de tiempo, ya que
EVALUACIÓN. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DERECHO SINDICAL
el empresario al que tenía que defender no tenía título suficiente, al haber
extraviado el contrato que atañía a las dos empresas. La segunda de las
desavenencias fue la de negarse a ir a una comida de empresas, alegando que
tenía compromisos familiares. Por otro lado, manifiesta continuas quejas y siempre
le da malas contestaciones ante cualquier orden que usted le da.
¿Qué se plantearía ante esta situación, teniendo en cuenta lo dispuesto en el
Convenio Colectivo aplicable?.
EJERCICIO 2
Partiendo nuevamente del convenio anterior, suponga que Amanda Jara tiene un
contrato por obra o servicio desde el 1 de marzo de 2006 en cuyo objeto consta
que el contrato tiene por objeto “la realización de un estudio socio – económico y
un estudio de mercado para un concurso que el Ayuntamiento de Carbajosa de la
Sagrada había encargado a la asesoría sobre las posibilidades del crecimiento
económico y la posibilidad de la implantación de una central eléctrica en el citado
municipio. La realización de dicho estudio se prevé realizar en aproximadamente un
año. Amanda hubo de realizar 35 horas extras como consecuencia de las bajas de
dos compañeros. El proyecto fue presentado al ayuntamiento con fecha 21 de
marzo de 2007, habiendo continuado Amanda prestando servicios para la asesoría
bajo la misma modalidad de contrato, siendo terminada su relación laboral
mediante comunicado en que la empresa dice poner fin a la obra o servicio con
fecha 15 de mayo de 2007.
EJERCICIO 3
Partiendo de los datos del ejercicio 1, para el caso de que el empresario se
estuviese planteando la posibilidad de despedir al trabajador, calcule la cuantía de
la indemnización, así como de los salarios pendientes, saldo y finiquito del
trabajador si el despido fuese efectuado el día 28 de mayo de 2007. Redacte la
carta de despido que entregaría al trabajador, dependiendo de la modalidad de
despido por la que optara.
Supongamos ahora que con fecha 28 de mayo de 2007, el empresario también se
plantea despedir a Alejandra O. Santa Catalina, aceptando la improcedencia del
despido. Sabiendo que la trabajadora fue contratada el 15 de julio de 2001, calcule
la cuantía que, por indemnización por despido le tendría que abonar el empresario.
Sabiendo que la trabajadora estaba embarazada desde el 22 de enero de 2007,
¿Podría realizar alguna actuación?