Ventajas fiscales en nómina de un seguro de salud

Buenos días. La empresa en la que trabajo ha llegado a un acuerdo muy ventajoso para la comercialización de un Seguro de Salud exclusivo para los empleados, cónyuges e hijos, habiendo eliminado  carencias ( ver condiciones), para altas comprendidas entre el 01/01/2012 y el 29/02/2012.
Dicho acuerdo tiene grandes ventajas:
-Posibilidad de incluir el coste en nómina, obteniendo importantes ventajas fiscales
-Primas muy competitivas y sin copagos
-Compañía de Salud, perteneciente a Mutua Madrileña (ARESA Salud)
-Cuadro médico amplísimo y los mejores hospitales concertados
Esto es lo que me ha comunicado mi empresa ofreciendonos este seguro de salud por 39 € al mes. ¿Sobre las ventajas fiscales se refiere a que pagaría menos IRPF?.... Le agradecería me indicara tanto los puntos positivos como negativos si me decido a contratar este seguro de salud y que me lo incluyan en nómina. Muchas gracias y saludos. Angel