Juicio despido objetivo por causas económicas

Hola, Voy a ir al juzgado de lo social para tratar de que el juez declare nulo mi despido objetivo por causas económicas.
Tengo varias vías por las que creo que puedo luchar.
Yo llevaba 5 años y 6 meses en una empresa con el convenio de la industria química. Esta empresa desde que empezó no lo se seguro unos 20 años, nunca ha tenido un representante de los trabajadores de algún sindicato o grupo de trabajadores. De esta manera el empresario puede controlar muy bien su empresa utilizando el convenio para sus intereses económicos y así poder vulnerar los derechos del trabajador cuando le conviene. Al no haber representante no hay testigos, se evitan inspecciones de trabajo y cuando despiden a un inocente trabajador que no sabe de sus derechos le engañan con en el despido y bien firmadito con el recibido. Este trabajador no tiene un representante de testigo y como ayuda.
Pues bueno en una de estas me metí yo y estaba tragando con todo por miedo a perder mi empleo pues tengo tres hijos que sacar adelante y eso impone mucho.
Con las crisis nos hicieron una reunión donde se expuso que hay que hacer tres o cuatro despidos o hacer un ere temporal.
Claro sin representante que informe a los trabajadores pues firmemos todos sin negociar un posible despido en caso de causas objetivas si la cosa empeora o incluso que se comprometa a darnos un año de empleo finalizado el ere.
Así hemos estado aguantando trabajando de lunes a jueves y el viernes para casa. Mientras mi empresa en este tiempo de ere invierte en maquinaria nueva y comienza una obra de ampliación de nave.
En enero de este año concretamente el viernes 27 la empresa convoca una reunión parece que serán buenas noticias por la obra y tal pero no, en este caso nos propone parar el ere temporal para que aceptemos una rebaja del 10% de sueldo y trabajar con las mismas condiciones 40 horas semanales y por supuesto sin bajar el ritmo de trabajo o si no tiene que haber tres despidos. Alega perdidas económicas y que unos clientes que Iván a entrar ya no lo van a hacer y por eso lo de la ampliación de nave y maquinaria nueva. También que la medida es temporal para un año o dos y que después si la cosa va bien volver a subir el 10%.
Por supuesto no se dice nada si las cosas van a peor y todo esto de palabra sin firmar ninguna cláusula donde se comprometa a ello.
Esta empresa tiene unos 30 trabajadores entre oficina, calidad, plantilla, encargados... Pues bien todos estaban de acuerdo con esta rebaja y ya estaban dispuestos a firmar ya mismo pero yo me opuse totalmente alegando que yo esto lo tenia que meritar bien y consultarlo pues yo no me encuentro en las misma situación económica debido a un embargo de sueldo por una deuda que tengo con la seguridad social.
Con esto le chafle el plan al empresario y claro me quede mas solo que la una sin ningún apoyo de ningún compañero de trabajo.
Me fui a mi sindicato y le expuse el problema por que quería saber si aceptando la rebaja que derechos puedo perder y que me aconsejara como debo actuar.
El me aconseja que me niegue me expone el riesgo que corro de que si soy despedido será con el 10% de todo, finiquito, subsidio y claro con despido objetivo. También me aconseja tratar de convencer algún compañero para poder convocar elecciones para un representante.
Algo imposible yo se que ningún compañero va a querer por que este camino ya lo intentaron otros compañeros y fueron despedidos.
Al comenzar la semana yo a mi puesto de trabajo el jefe de producción baja a hablar conmigo y me comenta si me lo he pensado bien a lo que le contesto que si que me lo he pensado bien y que no voy aceptar ninguna rebaja. El insiste me mete presión con la crisis, el paro y mis problemas de salud de espalda y yo en mi posición.
Y así hasta que el miércoles 01 de febrero he sido despido por causas objetivas.
Yo actualmente tengo una lesión en mi espalda tengo un lumbago desde hace mas de dos meses mientras estaba trabajando. En esta empresa no te dejan ir a la mutua si no te cae una caja en la cabeza y tiene que venir una ambulancia. Es una regla que siempre se ha impuesto y teníamos que tragar e ir a la seguridad social.
El caso es que me hacen hacen radiografías y posterior escáner en de los tres últimos niveles discales.
Un resumen del informe: EA:Lumbociatalgia derecha. En Tac columna lumbar: Moredados cambios degenerativos en articulaciones interapofisarias de los tres niveles estudiados. Leves discopatías degenerativas con lateralización postolateral derecha en L5-S1, con potencial afectación radicular. En el momento actual el paciente presenta ciatalgia derecha con discreta impotencia funcional, recibe tratamiento con aines y relajantes musculares sin clara mejoría clínica. El medico de cabecera me hace un volante para enviarme a los especialistas del raquis para que traten mi caso.
Mi medico me aconseja reposo y la baja laboral pero yo le convezco para seguir trabajando con medicina para soportar el dolor ya que las cosas en mi empresa están muy revueltas y puedo ser despido si estoy mucho tiempo de baja.
Yo sigo trabajando aguantando el dolor en el trabajo y a la espera de ir a la clínica de rehabilitación.
Aller miércoles tenia mucho dolor y como en el sindicato me dijeron que lo mío es enfermedad laboral mi caso lo debería llevar la mutua así que voy al jefe de producción y le digo que no aguanto el dolor y que quiero ir a la mutua para que me atiendan. El lo consulta con el jefe y al rato viene y me dice que no van a rellenar ningún papel y que en la mutua no me van a atender que mi enfermedad me la he traído yo de mi casa.
Entonces le digo que me voy a ir a urgencias del hospital y me amenaza con que si dejo mi puesto de trabajo me considere despido sin derecho a indemnización y subsidio. Ha mi me entro miedo y permanezco en mi puesto de trabajo yo no se si me pueden hacer eso así que llamo por teléfono a mi sindicato para pedir consejo la centralita de la mutua con problemas y me cuesta hora y media poder contactar con ellos. Cuando por fin me atienden les expongo mi problema y me dice que van a llamar a por teléfono a mi exjefe para ver por que me están haciendo esto y que espere que ahora me llaman.
A todo esto viene el jefe de producción y para las maquinas me dice que a oficina que me espera el jefe. Pienso que han y que podré ir a la mutua pero me llevo un sorpreson cuando allí me esta esperando mi exjefe con todos los papeles del despido. Momento en el que recibo una llamada de mi sindicato diciéndome que Iván a llamar a no se quien pues le corte diciéndole que ya no hace falta por que en este mismo momento me están despidiendo. Firme el despido con el teléfono en la oreja mientras le decía lo que ponía en el papel al del sindicato todo con recibido no conforme.
Ahora me he quedado con una indemnización de 20 días y el regalito de lesión de espalda que tengo que sanar con secuelas para toda la vida.
Quisiera amigos por favor consejos y perdón por la gran murga que estoy metiendo pero quiero exponer bien mi caso para que podáis comprender mi situación.
Yo tengo 38 años casado y con tres hijos que sacar adelante se que me tengo que cuidar la espalda con limitación de...