ERE, despido y reducción de jornada

En mi empresa van a hacer un ERE de extinción y creo que me van a meter, la empresa es grande y van a echar a bastantes personas.
Ya ha pasado el tiempo de consultas con los sindicatos y se ha acordado
30 días por año trabajado. Empiezan a despedir a primeros de año.
Estoy en reducción de jornada por cuidado de hijos hace 3 años y mi hijo va a cumplir 5 años. Llevo muchos años en la empresa.

En la disposición adicional 18 del estatuto de trabajadores pone que me
tienen que indemnizar como si no estuviese en reducción, creo que esto
no ha cambiado pero confírmamelo por favor ya que pregunto al comité que ha firmado el ere y me dice que es el sueldo que tengo ahora, con la reducción del 25%. Les enseño el estatuto donde viene esa disposición y me dicen que no, que con la nueva ley esa disposición no es valida y yo por mas que busco no veo que haya cambiado nada en este asunto y no se si están comprados por la empresa, la verdad.

Creo que voy a coger los 30 días ya que en ERE si pueden echar a personas con reducción y no creo que denunciando consiga nada mas pero lo que si me interesa saber es si me tienen que indemnizar sobre mi salario completo, como si no estaría en reducción.

Si esa disposición siguiera activa ... ¿que posibilidades tendría de ganar en un juicio si la empresa trata de engañarme con la indemnización?

Muchas gracias.