Pagas extraordinarias en función del tiempo en la empresa
Hola,
Empecé a trabajar en una empresa el 21-10-10 y en mi contrato aparece una cláusula que dice: "se establece un salario bruto anual de 32.000,00 €, cobrándose las 3 pagas extraordinarias que marca el C.C. De aplicación en sus respectivos vencimientos".
Entiendo que las pagas extraordinarias se generan en función de la antigüedad, por lo que cobré una parte proporcional en la de marzo'11 y julio'11 y completa en diciembre'11. Pero de esa forma, no cobré los 32.000 € brutos que marcaba mi contrato.
Esta semana me van a despedir. Mi pregunta es: en el finiquito, ¿deben pagarme "lo que falta" de los 32.000 € de ese primer año?
Es decir, yo he calculado el finiquito de la siguiente manera: indemnización por despido+ parte proporcional pagas de 2012+vacaciones+parte de pagas que falta del primer año trabajado.
Gracias,
Empecé a trabajar en una empresa el 21-10-10 y en mi contrato aparece una cláusula que dice: "se establece un salario bruto anual de 32.000,00 €, cobrándose las 3 pagas extraordinarias que marca el C.C. De aplicación en sus respectivos vencimientos".
Entiendo que las pagas extraordinarias se generan en función de la antigüedad, por lo que cobré una parte proporcional en la de marzo'11 y julio'11 y completa en diciembre'11. Pero de esa forma, no cobré los 32.000 € brutos que marcaba mi contrato.
Esta semana me van a despedir. Mi pregunta es: en el finiquito, ¿deben pagarme "lo que falta" de los 32.000 € de ese primer año?
Es decir, yo he calculado el finiquito de la siguiente manera: indemnización por despido+ parte proporcional pagas de 2012+vacaciones+parte de pagas que falta del primer año trabajado.
Gracias,
