¿Se puede descartar el disfrute de los festivos en un cuadrante laboral de turnos rotativos?

Felicitarte por las respuestas que he podido leer
Te comento, Tengo un trabajo a turnos rotativos de mañana y tarde de lunes a
domingo
los 365 días del año. Cada semana, es decir de lunes a domingo, trabajo
5 días y descanso 2. Mi distribución horaria es de 7 horas diarias por
turno y
solamente se me permite hacer un turno diario, siendo las
horas de trabajo efectivo a desarrollar de 1665 horas anuales. De esta
manera mi cómputo
anual de horas, descontados los 22 días laborables de mis vacaciones
anuales y los 104,2 de los descansos semanales, coinciden con el número total de horas de trabajo efectivo anual.
En concreto, los 5 trabajadores que compartimos este turno rotativo lo
tenemos distribuido en ciclos de 35 días, de los cuales trabajamos 25 y
descansamos 10.
Mi duda reside en que mi presencia en el centro de
trabajo durante 365 es de 238,2 días una vez descontados de los 365
días del año los 22 días de vacaciones anuales y los 104,2 días
correspondientes a los descansos semanales.En este sentido, nos
preguntamos si los 14 festivos que trabajamos son recuperables en días libres, teniendo
en cuenta que el resto de trabajadores de la empresa si los disfruta,
pues su jornada laboral en vez de ser de 7 horas es de 7:30, eso sí, en jornadas de lunes a viernes y disfrutando los festivos.Ante nuestra petición de aumentar 30 minutos al día nuestra jornada para disfrutar 14 días más de libranza, la empresa se niega porque dice que es legal su propuesta ya que los festivos se incluyen en cuadrante.