Firma de preacuerdo en negociación art 41

En mi empresa se ha llevado a cabo unas negociaciones para aplicar art. 41 y cambiar las condiciones sustanciales de trabajo.

Aunque la plantilla siempre le ha transmitido al comité de empresa cual es su punto de vista y hasta donde esta dispuesta a llegar y a ceder, dicho comité 2 días antes de terminar el periodo de negociación de permitió firmar un PREACUERDO donde se hacían una serie de concesiones que la plantilla jamás hubiese cedido.

Ahora eso sí el comité (RLT) se escuda afirmando que dicho PREACUERDO no tiene ninguna validez pues en uno de sus puntos ponía a ''ratificar mediante referéndum con la plantilla'', votaciones en las que salió un aplastante no por mayoría.

Mi duda es, que repercusión puede tener dicho PREACUERDO, si la empresa acaba aplicando art. 41 y se denunciasen las medidas aplicadas por coacción fraude dolo o abuso de derecho.