¿Puede la empresa negarse a pagar los 15 días por matrimonio?

Llevo mas de 1 año trabajando en la empresa con contrato fijo. Me caso y después de la boda sigo trabajando en la empresa hasta final de mes y posteriormente rescindo mi contrato, baja voluntaria. La empresa se niega a pagarme los 15 días por matrimonio alegando que no me los paga porque a los pocos días me iré, y que no tengo ningún derecho. ¿Es eso cierto?