Como actuar siendo empleado externo

Buenas
Tengo varias y a ver si vosotros me la podéis resolver:
Yo trabajo en una consultoría analítica, por que muchas veces hago proyectos en clientes, siendo para el cliente un empleado externo.
Ahora me han mandado a un cliente que tienen varias cosas distintas a mi empresa y quisiera saber cual es por la ley a la que me debo de adaptar:

1-Mi empresa tiene jornada de verano pero el cliente no, ¿ puedo exigir la jornada de verano o me debo adaptar al horario del cliente?.

2-Mi empresa no trabaja los viernes por la tarde y el cliente si, ¿como seria?.

3-Mi empresa pertenece a Madrid y el cliente a Boadilla del monte, entonces me gustaría saber si a la hora de los festivos locales de Madrid ( como es el 15 de mayo) me tengo que coger los festivos de Madrid que es donde pertenece mi empresa o los festivos del Cliente.

4-Si mi empresa al final me dice que no me da la jornada de verano y me mas vacaciones. ¿ cuantas vacaciones me pertenecería de mas por no hacer la jornada de verano?¿ como se calcula?.

5-Las dietas de transporte como seria por no pertenecer al misma distrito que mi empresa??.

6- A la hora de coger mis vacaciones que tengo 22 días laborales, ¿ quien es que el me lo debe autorizar: mi empresa o el cliente donde trabajo?,..¿ si el cliente donde trabajo no me las quiere dar en una fechas determinadas me tengo que ajustar a ello?.....

7-Si mi empresa dice que no me puede dar unas días de vacaciones en determinadas fechas, ¿ puedo hacerlo?

Mi convenio es de el consultas y estudios de mercado.

Saludos,
Muchas gracias.