Tengo un contrato de 40 horas, mi convenio dice que debo hacer menos.

¿A qué se debe atener la empresa, al convenio o al contrato? Según el convenio debo hacer 1770 horas más 8 de asuntos propios, haciendo 40 horas a la semana hago o más de 1900 horas al año.
¿Debe la empresa pagarme las horas extras hechas fuera de convenio o, por el contrario al firmar 40 horas a la semana no me deben pagar nada mas?
Aparte, no me quieren pagar nocturnidad por no decir nada de ello en el convenio.

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