Despido durante el embarazo

Buenos días,
Con la reforma laboral me surgen varias dudas ante un posible despido.
Estoy embarazada de 6 meses y hace dos meses me recomendaron unos días
de reposo por fuertes dolores en el vientre, en concreto del 3 al 11
de Abril. El ginecólogo me puso por escrito que estuviera en reposo
durante unos días y si me volvía a ocurrir que volviera a pedir unos
días de reposo. En la baja que me dio la doctora de cabecera figuraba
"baja por enfermedad común" (no sé si esto es significativo pero os lo
comento).
Dos meses después me ha vuelto a ocurrir lo mismo y le he solicitado
directamente a mi doctora de cabecera unos días de reposo (esta vez no
tengo informes donde me recomiende mi ginecólogo la baja). Me ha
comentado mi doctora de cabecera que si después de estos día de
reposo, vuelvo a mi rutina y me sigue doliendo que ya e da la baja
hasta el final del embarazo.
Ahora mismo estoy trabajando con reducción de jornada (32 horas semanales).
Según la reforma laboral "cualquier persona puede ser despedido si
esta enfermo entre 9 y 20 días en un plazo de dos meses, excepto en
... Enfermedades causadas por el embarazo..." ¿ encontrarse mal
durante el embarazo se considera una enfermedad?
También dice "y si hay un absentismo justificado del 20% en dos meses
o un 25% en cuatro meses" ¿las bajas y las citas medicas se consideran
como absentismo justificado?
Si me podéis aclarar todo esto os lo agradecería por que estoy con
muchos nervios, en vez de estar descansando en casa como me ha
recomendado el medico.
Un saludo.