Condiciones del despido después de un ERE de suspensión para que no cuente el paro consumido.

Si una empresa entra en concurso y acaba cerrando y los trabajadores han estado en un ere de suspensión, para que no les cuente ese periodo de paro, ¿es necesario que el despido sea a través del ere actual o un nuevo ere, o simplemente que el despido sea por las mismas causas que provocó el ere en el que estamos, es decir, falta de trabajo, pérdidas o como queramos decirlo?