ERE temporal - Cobrar indemnización

Trabajo en una empresa con problemas económicos; con 14 trabajadores (2 con contrato temporal – refuerzo de verano); adscrito al convenio colectivo para la Industria de hosteleria y turismo de Cataluña.
Sé que tienen previsto hacer un ERE temporal en septiembre haciendo reducciones de jornadas y/o convirtiendo en estacional las épocas de trabajo, pero todavía no sé si me dirán que sólo venga a trabajar en la temporada alta o me dirán que me pasarán de la jornada de 40h/ semanales a la de 20h/semanales.
¿Si hacen este ERE qué opciones tengo? Puedo negarme a aceptarlo, cobrar una indemnización e ir al paro ¿o con la nueva ley tengo que aceptar cualquiera de las opciones que me presenten?
Si con este ERE no se pudieran solucionar los graves problemas económicos (deudas con la seguridad social, hacienda, hipotecas en bancos....) y al final quebrara la empresa,  ¿podré cobrar indemnización de la empresa o del fogasa?