Subrogación ilegal y sin derecho a desempleo
Buenas tardes:
A ver si entre unos y otros me pueden solucionar este asunto un poco complejo.
En primer lugar indicar que esta situación que a continuación expongo implica por igual a los 5 miembros de la misma plantilla de trabajo.
Los 5 miembros hemos sufrido una subrogración recientemente, de modo que causamos baja en la empresa A el 30/04 y deberíamos haber causado alta en la empresa B el 1/05. Y digo deberíamos porque a día de hoy 24/05 aún no nos han dado de alta la nueva empresa en seguridad social. Por supuesto, tenemos firmado y por escrito las notificaciones de la subrogación; en concreto, una notificación de la empresa A donde nos comunica que a partir del 1/05 pasamos a la empresa B y otra notificación donde la empresa B nos comunica que efectivamente se hace cargo de nosotros a partir del 1/05, respetando nuestra antigüedad y salario. Eso ,repito, nos lo han comunicado por escrito, pero la empresa B, a pesar de nuestras numerables reclamaciones, no nos da de alta sin darnos mayores explicaciones.
Durante este periodo que va desde el 1/05 a la fecha de hoy, hemos presentado conciliación en CMAC contra ambas empresas, pues nuestro abogado se teme que nos encontremos ante un caso de despido donde los días transcurran sin darnos cuenta y perdamos la opción de reclamar nuestra indemnización por despido.
Este acto de conciliación se ha celebrado en el día de hoy, sin avenencia, pues la empresa que nos acogía a partir del 1/05 ni tan siquiera se ha presentado al acto de conciliación y por otra parte, la empresa que que nos dio de baja el 30/04 no se quiere hacer responsable de nosotros y mucho menos de una hipotética indemnización.
Puesto que el siguiente paso consiste en presentar la demanda, esperar a juicio y a la resolución del juez, lo cual puede llevar varios meses, nuestra intención es que mientras todo esto llega podamos ir cobrando nuestra prestación por desempleo y de esta forma poder buscar un nuevo trabajo con mayor tranquilidad.
En este sentido contamos ya con el acta de conciliación sin avenencia celebrada en el día de hoy, tenemos las notificaciones de subrogación tanto de la empresa A como de la empresa B, y tenemos igualmente un certificado de empresa de la empresa A (que es que nos ha subrogado en la empresa B, la empresa B no nos lo puede emitir porque nunca nos ha llegado a dar de alta como supuestamente tendría que haber hecho), siendo el motivo de la baja: baja por subrogación en la empresa B. También tenemos, por ultimo, un certificado de la seguridad social donde se refleja que nuestra baja es NO voluntaria.
Con todo esto, nos dicen en la oficina de empleo que no estamos en situación legal de desempleo, que para estar en situación legal de desempleo tendría que poner la empresa A en su certificado de empresa como motivo de la baja.....Despido; pero al poner causa de la baja subrogración a la empresa B, no estamos legalmente en situación de desempleo, a pesar de que la empresa B no esté cumpliendo con su parte de la subrogación.
Mi pregunta es bien sencilla: esto es así? Un trabajador al que supuestamente han subrogado a otra empresa que no cumple con la subrogación, un trabajador al que han dado de baja sin voluntad, un trabajador al que le emiten un certificado de empresa donde se expone como causa de la baja la subrogación a otra empresa que no lo subroga, un trabajador que temiéndose el paso de los días presenta dentro de plazo demanda en el CMAC contra ambas empresas, celebrándose acto de conciliación sin avenencia porque encima una de las dos empresas ni se digna a asistir al acto.......con todo esto, un trabajador se tiene que aguantar ahora a esperar a presentar la demanda por despido, ser citado por el juez y esperar la resolución de este para poder entonces, si dicho juez lo estima oportuno, estar en situación legal de desempleo?
