Una nómina es el recibo del pago de un salario. También es el justificante de las cantidades que trabajador/ra), ha pagado a la Seguridad Social y de las retenciones practicadas como pago a cuenta del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF). Es un documento importante que se debe siempre revisar y archivar en un lugar seguro.
Una nómina puede tener distintas formas, pero debe ajustarse al modelo establecido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o el que establezca el convenio colectivo de la empresa o del sector.. En el encabezado aparecen los datos de la empresa (nombre, domicilio social, CIF y número de la Seguridad Social) y los datos del empleado (nombre y apellidos, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría profesional o el puesto de trabajo, y antigüedad en la empresa). También figura el período de liquidación de la nómina.. Por lo tanto, en el apartado, categoría profesional, o puesto de trabajo, debe de indicarse obligatoriamente y sin ningún tipo de ambigüedad, la función que el trabajador o la trabajadora desempeña para la empresa en la que presta sus servicios, si se indica otra categoría o puesto de trabajo distinto al que realiza habitualmente o al que corresponde según el contrato de trabajo, la nomina no se ajusta al modelo de nomina oficial que exige el ministerio de empleo y seguridad social, por lo que tu amiga debería de pedir que la expliquen porque en la nomina no figura la categoría profesional o el puesto de trabajo que desempeña en la empresa, ya que es un requisito de obligado cumplimiento.. Pero si quiere asesorarse antes de pedir una explicación a la dirección de la empresa, no tiene mas que presentarse con la nomina, ante, la inspección de trabajo y seguridad social, y allí mimo la informaran de si la nomina se ajusta a lo establecido por el ministerio de empleo, o de si incumple dichos requisitos, y si es así, la informaran sobre el proceso a seguir para que la nomina se ajuste al modelo oficial... Espero que la respuesta te sirva de ayuda..
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