Modificación sustancial de condiciones de trabajo

Hola,

el pasado miércoles (30-01-2013) recibí una notificación de bajada de sueldo (un 13%).

Firme la notificación como "Firmo haber sido notificado".

Tengo de plazo para dar mi contestación hasta el 14-02-2013.

A otros compañeros les notificaron esa bajada de sueldo con 1 semana de antelación y se están encontrando que desde RRHH les solicitan una contestación por correo electrónico.

Tal y como está el tema laboral y aunque me duela me temo que voy a aceptar aunque aún estoy dudando si denunciarlo.

Mi pregunta es:

-Si no indico nada a RRHH, ¿se supone que se acepto el nuevo sueldo o que opto por la indemnización de 20 días?

- Que debiera indicar a RRHH para aún mantener la opción de denunciar (el plazo es de 20 días para denunciar).

- Me sorprende que RRHH este solicitando la contestación. ¿Implica algo, además de la aceptación del nuevo sueldo, el hecho de contestar aceptando la bajada de sueldo?

Muchas gracias,