Contratos de trabajo ante una fusión impropia

Mi empresa se va ha fusionar con otra mediante una fusión impropia, mi empresa será la que desaparezca. Nos hemos enterado que parte del personal continuará en la nueva empresa mediante la subrogación de los contratos.

Mi pregunta es, ¿te puedes negar a que te traspasen a la nueva empresa? Si te niegas y luego tu empresa cierra ¿tienes derecho a los 45 días?

Al personal que despide lo hace aduciendo causas económicas (20 días) pero se va ha fusionar, ¿tendrán derecho entonces a los 45 días?

Gracias de antemano