Esta de Baja por Ansiedad y tiene contrato indefinido.

Buenas Tardes,

Resulta que una amiga está de baja por enfermedad común ( Ansiedad y Depresión )

Actualmente está a tratamiento, y tiene el contrato a jornada completa, en el sector de Hostelería, regulado por el convenio de Turismo y Hostelería de Galicia encuadrada en el grupo profesional de Camarera.

El contrato es una conversión de contrato Temporal a contrato indefinido, el tiempo que lleva en dicha empresa es desde el 19 Abril del 2012, y el sueldo Neto es el siguiente 1.057,60 € Netos y brutos 1.266.55 € al mes, incluyendo pagas extras, y 30 días de vacaciones al año de los cuales solo ha disfrutado 4 días.

Antes de hacer dicha conversión de contrato temporal a indefinido se encadenaron contratos Temporales.

1º - El día 19/04/2011 inicialmente de TRES meses.

2º - El día 19/07/2011 se hace una PRIMERA prórroga de NUEVE meses hasta 18/04/2012

Haciendo un TOTAL de 12 meses

(Explico esto por que la empresaria le hizo firmar el Finiquito sin abonarle la correspondiente LIQUIDACIÓN a cambio de hacerle un contrato indefinido y ella a temor de perderlo acepto)

Así que el 19 de Abril del 2012 se celebra una conversión de contrato Temporal a Contrato INDEFINIDO a tiempo completo.

Ha estado trabajando 12 horas al día por 6 días a la semana, 72 horas semanales, le han quitado días de Vacaciones las cuales no ha disfrutado ni tampoco se las abonan, (DESDE QUE EMPEZÓ A TRABAJAR NUNCA A FALLADO A SU PUESTO NI UN DÍA) y por todos esos motivos a los cuales hay que añadirle motivos personales que está atravesando ha causado baja en la empresa por enfermedad común el día 17 de Octubre del presente año.

El caso es que la empresa está llamándola constantemente para coacionarla y meterle miedo para que regrese a su puesto de Trabajo y eso que solo lleva 5 días.

Ella no está bien, por eso está de baja laboral, a la empresa se le ha entregado el 1º parte de confirmación hoy mismo y la contestación de sus "JEFES" ha sido la siguiente:

"¿A QUE ESTÁ JUGANDO?"

Otra cosa las tablas salariales están sin actualizar desde que empezó a trabajar el 29/04/2011, cobra lo mismo.

¿Hay alguna forma de que se pueda rescindir el contrato de Trabajo una vez se recupere?

Ella ya no puede más y cuando se recupere no quiere seguir en la empresa, pero tampoco quiere renunciar a su liquidación, ya que está cansada de dichas injusticias.

Agradecería asesoramiento, para echarle un cable.

Gracias y perdón por el ladrillo.