Despido empleada de hogar

Mis preguntas son:
Cuando la despida llevara trabajando 4 meses y medio pero va a haber disfrutado mas vacaciones de las que le corresponden para ese periodo. ¿Puedo descontarle de la indemnización los días disfrutados en exceso o me aguanto y se cuentan como tiempo de trabajo?
En el contrato tengo un preaviso de un mes por ambas partes, pero según el estatuto de empleadas de hogar, en la figura del desistimiento que es la que voy a utilizar, el preaviso es de 7 días y lo puedo sustituir por el abono de esos 7 días (es lo que haré porque una vez que se lo diga no quiero que vuelva). Que prima, el contrato o el estatuto, tendré que abonarle 7 días o 1 mes?
Así en el finiquito irían -los días trabajados en el mes - la proporcional de la extra desde junio - la parte que corresponda de indemnización que son 12 días por año trabajado - los días de preaviso que no cumplo
Y esos cálculos, ¿Son sobre el salario neto o bruto con la cuota de la seg social incluida?
Mil gracias.