Te pueden despedir habiendo un ERE temporal en medio con una indemnización de 20 dias?
Hola, a ver si me puedes aclarar esto:
Mi empresa(40 trabajadores) presentó un ERE temporal rotatorio y prorrogable
de 1 año prorrogable a 2. Inicio el ERE el 01/06/2012 (cada trimestre
se van 6 trabajadores durante 3 meses a la calle y luego vuelve y se van
otros 3). En este ERE está detallado el nombre de los trabajadores que
se irán a la calle durante el año que dura el ERE y yo no me encuentro
en esa lista.
El 01/02/2013 me dan una carta de despido con 20 días de indemnización. Antigüedad en la empresa desde el 02/01/2008.
Según tengo entendido habiendo un proceso de ERE no te pueden despedir con 20 días de indemnización, te tendrían que despedir con 33 por ser despido improcedente......¿es correcto los 20 días?
La indemnización que me han dado es de 4000 euros. Mi bruto anual es de 15000 euros (incluida 2 pagas extras). Antigüedad desde el 02/01/2008. Neto mensual 950 euros
Es correcta ésta cantidad?
Gracias.
1 respuesta
Tu no entras en el ERE por lo cual puedes ser despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año.
La contestación que te ha dado el compañero a la misma pregunta que has publicado en todoexpertos es completa y correcta y no veo necesario repetir lo mismo.
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