Termalgin codeína

La pregunta que hace es muy compleja y difícil, vamos a desgranarla y espero que lo entienda y comprenda.
Veamos, un empresario o empleador puede establecer unos parámetros o perfiles del trabajador que desea libremente y sin que nadie le pueda poner restricciones: quiero trabajadores de raza negra, pero no mestizos, por ejemplo, quiero que sean exclusivamente mujeres, quiero que sean miopes y que no usen lentillas, quiero que sean de 1,85 m. de estatura y no más bajos, o al revés.
Es decir, el empleador determina un perfil y en ese perfil puede entrar el que no se consuman drogas, sin especificar el motivo, o haciéndolo: el riesgo del consumo de estupefacientes puede afectar a la seguridad, o simplemente a la imagen de empresa: mis trabajadores, llevaran siempre corbata, no frecuentaran lugares de juego y no asistirán a espectáculos pornográficos, por ejemplo.
Eso firmado y aceptado por las partes obliga y demostrado que el trabajador asiste a casinos, lo despiden y punto, ha contravenido una cláusula formal del contrato, demostrada, nada hay que objetar se le despide.
En el caso que cita, cabe la posibilidad de un reconocimiento médico y la determinación de consumo de estupefacientes.
Los laboratorios que realizan esta pruebas saben que determinados fármacos pueden dar un enmascaramiento del consumo de estupefacientes, por lo que generalmente preguntan, antes de realizar la prueba, que medicamentos, reitero medicamentos se están consumiendo, el motivo y la dosis.
Suponiendo que el medicamento en cuestión diera positivo, la dosis determinada, correspondería a, primero una dosis terapéutica, a una calidad de producto farmacológico y aún cabe, la posibilidad de determinar, si se corresponde con el medicamento referenciado y no enmascara un consumo abusivo de la droga de abuso.
Le aseguro que con las muestras se pueden hacer toda clase de determinaciones, muchas más de las que piensan los consumidores de drogas de abuso.
En su caso, ignoro qué hicieron, qué determinaron, cómo lo hicieron, etc.
Desde luego si hicieron una analítica de detección de drogas, ¡Seguro! Dio positivo, solo que en los parámetros de usos clínico.
¡Siempre! Se ha de declarar el consumo de medicamentos, pues al desconocer las interferencias de los metabolitos, ¿cabe la posibilidad de dar positivo a? ¿Algo? Cuando se trata de un uso clínico y por tanto legal.
En los casos de consumo legal de sustancias de metabolitos cruzados, prima siempre la declaración previa y la evidencia del concentrado del metabolito en cantidades que se corresponden con un uso clínico.
A nadie, por un dolor de cabeza, se le receta morfina, si aparece metabolitos de morfina o de heroína es por que se trata de un heroinómano, que pretende enmascarar su adicción en una migraña persistente, que sería igualmente invalidante para el puesto de trabajo que demanda.
¿Lo entendió?, ¿Me expliqué con claridad?, el uso terapéutico de las drogas no tiene nada que ver con el uso abusivo o drogodependencia.
Es legítimo la detección, sí, el empleador puede establecer las condiciones de trabajo que determine sin cortapisas, legítimamente aceptables y establecidas legalmente y legítimamente y una de ellas en debate es, por ejemplo, la seropositividad VIH., sin embargo, ésta cada vez está menos controvertida, primero por la escasa incidencia de los demandantes de empleo en este campo, la escasa duración del enfermo como tal, lamentablemente, y sobre todo por la desaparición de la afrenta, vergüenza, escarnio que supone ser seropositivo y en cambio sí la aceptación del caso cómo una patología no vergonzante, supongamos el caso de una madre que por un problema obstétrico sufre una trasfusión contaminada y al año se determina su seropositividad, se verá amparada tanto legal como socialmente, o no, pero este es otro debate muy complejo.

Creo que es justo que si yo me he molestado en ayudarte tu te molestes en cerrar la pregunta, es gratis.