Termalgin codeína
Tiempo atrás me hicieron análisis de Sangre y orina para poder acceder a un puesto de trabajo.
Anteriormente por un proceso de gripe estuve tomando termalgin codeína.
Ahora al leer por alguna web que la codeína es derivado del opio o algo así, no dejo de darlo vueltas.
A pesar de que en el informe que tuvimos que rellenar previo a los análisis yo lo hice constar.
¿Es normal que busquen este tipo de sustancias en estos análisis.?
¿Si la buscan, para encontrarla lo tienen que hacer a conciencia o se la pueden "encuentran"?
¿A pesar de que esta sustancia forma parte de un medicamento legal, puede darme problemas?
Y esto como último recurso:
¿La cantidad de codeína que lleva cada capsula es de 14 mg +o- es facilmetne detectable?
Anteriormente por un proceso de gripe estuve tomando termalgin codeína.
Ahora al leer por alguna web que la codeína es derivado del opio o algo así, no dejo de darlo vueltas.
A pesar de que en el informe que tuvimos que rellenar previo a los análisis yo lo hice constar.
¿Es normal que busquen este tipo de sustancias en estos análisis.?
¿Si la buscan, para encontrarla lo tienen que hacer a conciencia o se la pueden "encuentran"?
¿A pesar de que esta sustancia forma parte de un medicamento legal, puede darme problemas?
Y esto como último recurso:
¿La cantidad de codeína que lleva cada capsula es de 14 mg +o- es facilmetne detectable?
Respuesta de chorre
1
Vamos pro partes para responder a todas las preguntas.
Hiciste muy bien en comunicar lo que estabas tomando a quien hacía los análisis aunque no se sabe si el que sacaba sangre o recogía el bote de orina es el mismo que lo va a analizar y si tos observaciones llegarán a quien va a leer los resultados, no estaría de más que te movieses un poco y te asegurases de todo.
Para detectar esta sustancia hay que buscarla, el problema es que no buscan la codeína, buscan otras cosas que para que entiendas la cosa es que tienen los mismos desechos que la codeína y lo que buscan son esos desechos, por lo tanto se confunden los resultados. Si es un análisis simple no la encontraran ya que no la buscarán.
En los análisis para acceder a puestos de trabajo si es normal que busquen este tipo de sustancias y sobretodo si es para alguna multinacional o gran empresa con muchos trabajadores.
Aunque sea un medicamento legal te puede dar problemas pero solo por lo que te he comentado antes, que la confundan con otra cosa.
Aunque hayas tomado solo una pastilla si es detectable, un miligramo a nivel bioquímico es una cantidad enorme.
Si tu pregunta ha quedado contestada te pido por favor que cierres la pregunta y me puntúes, si tienes más dudas sigue preguntándome que te ayudaré en todo lo que pueda.
Suerte.
Hiciste muy bien en comunicar lo que estabas tomando a quien hacía los análisis aunque no se sabe si el que sacaba sangre o recogía el bote de orina es el mismo que lo va a analizar y si tos observaciones llegarán a quien va a leer los resultados, no estaría de más que te movieses un poco y te asegurases de todo.
Para detectar esta sustancia hay que buscarla, el problema es que no buscan la codeína, buscan otras cosas que para que entiendas la cosa es que tienen los mismos desechos que la codeína y lo que buscan son esos desechos, por lo tanto se confunden los resultados. Si es un análisis simple no la encontraran ya que no la buscarán.
En los análisis para acceder a puestos de trabajo si es normal que busquen este tipo de sustancias y sobretodo si es para alguna multinacional o gran empresa con muchos trabajadores.
Aunque sea un medicamento legal te puede dar problemas pero solo por lo que te he comentado antes, que la confundan con otra cosa.
Aunque hayas tomado solo una pastilla si es detectable, un miligramo a nivel bioquímico es una cantidad enorme.
Si tu pregunta ha quedado contestada te pido por favor que cierres la pregunta y me puntúes, si tienes más dudas sigue preguntándome que te ayudaré en todo lo que pueda.
Suerte.
Te pido por favor que cierres la pregunta y me puntúes para que el foro siga adelante y podamos ayudar a quien lo necesite, si tienes más dudas preguntame que te ayudaré en lo que pueda.
Creo que es justo que si yo me he molestado en ayudarte tu te molestes en cerrar la pregunta, es gratis.
1 respuesta más de otro experto
Respuesta de mcmil
1
La pregunta que hace es muy compleja y difícil, vamos a desgranarla y espero que lo entienda y comprenda.
Veamos, un empresario o empleador puede establecer unos parámetros o perfiles del trabajador que desea libremente y sin que nadie le pueda poner restricciones: quiero trabajadores de raza negra, pero no mestizos, por ejemplo, quiero que sean exclusivamente mujeres, quiero que sean miopes y que no usen lentillas, quiero que sean de 1,85 m. de estatura y no más bajos, o al revés.
Es decir, el empleador determina un perfil y en ese perfil puede entrar el que no se consuman drogas, sin especificar el motivo, o haciéndolo: el riesgo del consumo de estupefacientes puede afectar a la seguridad, o simplemente a la imagen de empresa: mis trabajadores, llevaran siempre corbata, no frecuentaran lugares de juego y no asistirán a espectáculos pornográficos, por ejemplo.
Eso firmado y aceptado por las partes obliga y demostrado que el trabajador asiste a casinos, lo despiden y punto, ha contravenido una cláusula formal del contrato, demostrada, nada hay que objetar se le despide.
En el caso que cita, cabe la posibilidad de un reconocimiento médico y la determinación de consumo de estupefacientes.
Los laboratorios que realizan esta pruebas saben que determinados fármacos pueden dar un enmascaramiento del consumo de estupefacientes, por lo que generalmente preguntan, antes de realizar la prueba, que medicamentos, reitero medicamentos se están consumiendo, el motivo y la dosis.
Suponiendo que el medicamento en cuestión diera positivo, la dosis determinada, correspondería a, primero una dosis terapéutica, a una calidad de producto farmacológico y aún cabe, la posibilidad de determinar, si se corresponde con el medicamento referenciado y no enmascara un consumo abusivo de la droga de abuso.
Le aseguro que con las muestras se pueden hacer toda clase de determinaciones, muchas más de las que piensan los consumidores de drogas de abuso.
En su caso, ignoro qué hicieron, qué determinaron, cómo lo hicieron, etc.
Desde luego si hicieron una analítica de detección de drogas, ¡Seguro! Dio positivo, solo que en los parámetros de usos clínico.
¡Siempre! Se ha de declarar el consumo de medicamentos, pues al desconocer las interferencias de los metabolitos, ¿cabe la posibilidad de dar positivo a? ¿Algo? Cuando se trata de un uso clínico y por tanto legal.
En los casos de consumo legal de sustancias de metabolitos cruzados, prima siempre la declaración previa y la evidencia del concentrado del metabolito en cantidades que se corresponden con un uso clínico.
A nadie, por un dolor de cabeza, se le receta morfina, si aparece metabolitos de morfina o de heroína es por que se trata de un heroinómano, que pretende enmascarar su adicción en una migraña persistente, que sería igualmente invalidante para el puesto de trabajo que demanda.
¿Lo entendió?, ¿Me expliqué con claridad?, el uso terapéutico de las drogas no tiene nada que ver con el uso abusivo o drogodependencia.
Es legítimo la detección, sí, el empleador puede establecer las condiciones de trabajo que determine sin cortapisas, legítimamente aceptables y establecidas legalmente y legítimamente y una de ellas en debate es, por ejemplo, la seropositividad VIH., sin embargo, ésta cada vez está menos controvertida, primero por la escasa incidencia de los demandantes de empleo en este campo, la escasa duración del enfermo como tal, lamentablemente, y sobre todo por la desaparición de la afrenta, vergüenza, escarnio que supone ser seropositivo y en cambio sí la aceptación del caso cómo una patología no vergonzante, supongamos el caso de una madre que por un problema obstétrico sufre una trasfusión contaminada y al año se determina su seropositividad, se verá amparada tanto legal como socialmente, o no, pero este es otro debate muy complejo.
Veamos, un empresario o empleador puede establecer unos parámetros o perfiles del trabajador que desea libremente y sin que nadie le pueda poner restricciones: quiero trabajadores de raza negra, pero no mestizos, por ejemplo, quiero que sean exclusivamente mujeres, quiero que sean miopes y que no usen lentillas, quiero que sean de 1,85 m. de estatura y no más bajos, o al revés.
Es decir, el empleador determina un perfil y en ese perfil puede entrar el que no se consuman drogas, sin especificar el motivo, o haciéndolo: el riesgo del consumo de estupefacientes puede afectar a la seguridad, o simplemente a la imagen de empresa: mis trabajadores, llevaran siempre corbata, no frecuentaran lugares de juego y no asistirán a espectáculos pornográficos, por ejemplo.
Eso firmado y aceptado por las partes obliga y demostrado que el trabajador asiste a casinos, lo despiden y punto, ha contravenido una cláusula formal del contrato, demostrada, nada hay que objetar se le despide.
En el caso que cita, cabe la posibilidad de un reconocimiento médico y la determinación de consumo de estupefacientes.
Los laboratorios que realizan esta pruebas saben que determinados fármacos pueden dar un enmascaramiento del consumo de estupefacientes, por lo que generalmente preguntan, antes de realizar la prueba, que medicamentos, reitero medicamentos se están consumiendo, el motivo y la dosis.
Suponiendo que el medicamento en cuestión diera positivo, la dosis determinada, correspondería a, primero una dosis terapéutica, a una calidad de producto farmacológico y aún cabe, la posibilidad de determinar, si se corresponde con el medicamento referenciado y no enmascara un consumo abusivo de la droga de abuso.
Le aseguro que con las muestras se pueden hacer toda clase de determinaciones, muchas más de las que piensan los consumidores de drogas de abuso.
En su caso, ignoro qué hicieron, qué determinaron, cómo lo hicieron, etc.
Desde luego si hicieron una analítica de detección de drogas, ¡Seguro! Dio positivo, solo que en los parámetros de usos clínico.
¡Siempre! Se ha de declarar el consumo de medicamentos, pues al desconocer las interferencias de los metabolitos, ¿cabe la posibilidad de dar positivo a? ¿Algo? Cuando se trata de un uso clínico y por tanto legal.
En los casos de consumo legal de sustancias de metabolitos cruzados, prima siempre la declaración previa y la evidencia del concentrado del metabolito en cantidades que se corresponden con un uso clínico.
A nadie, por un dolor de cabeza, se le receta morfina, si aparece metabolitos de morfina o de heroína es por que se trata de un heroinómano, que pretende enmascarar su adicción en una migraña persistente, que sería igualmente invalidante para el puesto de trabajo que demanda.
¿Lo entendió?, ¿Me expliqué con claridad?, el uso terapéutico de las drogas no tiene nada que ver con el uso abusivo o drogodependencia.
Es legítimo la detección, sí, el empleador puede establecer las condiciones de trabajo que determine sin cortapisas, legítimamente aceptables y establecidas legalmente y legítimamente y una de ellas en debate es, por ejemplo, la seropositividad VIH., sin embargo, ésta cada vez está menos controvertida, primero por la escasa incidencia de los demandantes de empleo en este campo, la escasa duración del enfermo como tal, lamentablemente, y sobre todo por la desaparición de la afrenta, vergüenza, escarnio que supone ser seropositivo y en cambio sí la aceptación del caso cómo una patología no vergonzante, supongamos el caso de una madre que por un problema obstétrico sufre una trasfusión contaminada y al año se determina su seropositividad, se verá amparada tanto legal como socialmente, o no, pero este es otro debate muy complejo.