Trabajador cedido por ETT, derechos salariales y vacaciones

Mi marido, trabaja contratado por una ETT. El contrato es de interinaje por sustitución de empleado con reserva de puesto de trabajado. Ha encadenado varios contratos del mismo estilo desde hace tres años. En todos indica que se remiten al Convenio aplicable en concepto de salario, vacaciones, etc. He mirado el Convenio de la ETT. Se remite a la Ley 29/1999. En la ley dice que  el empleado por ETT tiene que percibir las mismas retribuciones que un empleado de la empresa usuaria... Entre otras cosas. Y, me surge la duda: si los empleados cobran un bono trimestral por llegar a objetivo de grupo y perciben ticket restaurant... ¿El debería cobrarlo también? 

Gracias!