Derecho al cobro de Bonus, ¿Trabajador en activo?

Trabajo para una empresa Americana y tengo derecho al cobro de bonus relativo a labores realizadas en el año de 2014.

El bonus se ofrece mediante la consecución de objetivos establecidos en Enero y liquidado en Febrero.

He realizado mi evaluación y el resultado, bien como la remuneración asignada han sido comunicados y publicados en intranet (acceso privado). Tengo todas las pantallas mostrando que tengo derecho a este bonus cuyo pago se ordena el día 27 de marzo de 2015.

Ocurre que he encontrado otro trabajo y cumplo los 15 días el 25 de marzo.

La empresa me ha comunicado que hay una clausula en el contrato que dice "debe ser un trabajador en activo en el día del pago" y por esta razón no me pagarán el bonus en el valor de 3800 euros referente al año pasado.

Aun no he firmado el finiquito, nunca he tenido problemas con la empresa y en los 4,5 años que llevo en la empresa he sido promocionado 3 veces.

Mi pregunta es:

Considerando que es una "prestación de servicio" realizada en 2014, cuyos objetivos han sido alcanzados, el resultado reconocido, publicado y devengado.

¿es legal este tipo de práctica?

¿es posible apelar a un juzgado?

¿Si se recurre, es alta la probabilidad de éxito? O solamente por estar la condición esta de "trabajador activo" la empresa ya ganaría el litigio?"

Un saludo

Cassio