Total devengado igual a remuneración total?

Hace unos meses cambié de empresa y en las nóminas calculan la contingencia común desde la remuneración total que no coincide con el total devengado. La nómina no tiene horas extras. Como ejemplo si el total devengado es 686,13 la remuneración total es 687.

Por tanto estoy abonando más cantidad a la Seguridad social. 

¿Esto es normal?