¿Qué puedo hacer al agotárseme la duración de un desplazamiento temporal voluntario?

Hace casi un año mi empresa me ofreció desplazarme temporalmente y de forma voluntaria a otra ciudad y centro de trabajo por 12 meses (la distancia entre ambas ciudades es considerable). Firmé un papel en el que quedaron reflejadas esas condiciones más una bajada de sueldo y la renuncia a la mayoría de dietas que me correspondían. Ahora los 12 meses se acaban y me gustaría saber qué obligaciones y derechos tengo en mi situación actual, y si mi empresa podría no hacer nada, ya que dicha situación la favorece.