Duda respecto a reducción de jornada por guarda legal de un menor

Actualmente me encuentro en situación de reducción de jornada por guarda legal de un menor.

En mi empresa hay un ERE en curso. Sé que aunque estoy con reducción de jornada pueden incluirme en el ERE.

Aparte del ERE, la empresa se está planteando modificar sustancialmente las condiciones de aquellos trabajadores que NO se vean afectados por el ERE. Principalmente, hablamos de bajadas de sueldo.

Mi pregunta es: si NO soy incluido en el ERE y continuo trabajando con mi reducción de jornada actual, ¿estoy protegido por mi reducción de jornada por guarda legal contra esas posibles modificaciones sustanciales de mis condiciones laborales o no?